Diversidad, equidad e inclusión en la atención de la mujer (DEI)

Resumen

Introducción: las desigualdades de género siguen siendo un determinante social clave en salud, reflejándose en el acceso a servicios, toma de decisiones y representación en investigación y liderazgo. Comprender cómo el género y otros factores interseccionales influyen en la atención médica es fundamental para construir sistemas de salud más equitativos y eficaces.

Objetivos: revisar la literatura reciente sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la atención en salud de la mujer, enfatizando su rol como pacientes, profesionales e investigadoras.

Métodos: se realizó una revisión narrativa de publicaciones entre 2018 y 2025 en PubMed, Scopus y SciELO. Se incluyeron artículos originales, revisiones sistemáticas y editoriales relevantes que abordaran la equidad de género en salud.

Resultados: persisten brechas en diagnóstico, investigación biomédica y liderazgo femenino. Las normas socioculturales, los estereotipos de género y las estructuras institucionales perpetúan la inequidad. Diversos estudios evidencian que la inclusión y diversidad en equipos médicos e investigativos favorecen la calidad de la atención, la innovación y la representatividad científica.

Conclusiones: promover la equidad en salud de la mujer requiere eliminar sesgos estructurales, reconocer la diversidad interna del colectivo femenino e impulsar su participación plena en la práctica clínica, la gestión sanitaria y la investigación biomédica.